|
Финансовая аналитика для частных инвесторов |
ТэгиВсе теги
|
Отпуск положен каждому работающему сотруднику. Это может быть срочный и бессрочный отпуск, и предоставляется он независимо от того, какой вид договора был заключён с работником. Отпуск – это один из видов гарантированного законом отдыха (статья № 107 ТК России). Его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней. Но в ТК установлен только минимальный срок. В нормативных актах или в трудовом договоре предприятия могут присутствовать указания, по которым количество дней отпуска можно установить на дополнительное время. Для несовершеннолетних работников нижний предел оплачиваемого отпуска составляет тридцать один календарный день (статья № 267 ТК России), 30 дней предоставляется работающим инвалидам (статья №23 и №183), медики, педагоги по ТК России гарантирован отпуск продолжительностью от 42 до 56 дней (Постановление Правительства № 1052). Отпуск, предоставляемый ежегодно, можно делить на несколько частей, но сделать это нужно только по двухстороннему соглашению (статья № 125 ч. 1). Если работодатель не имеет ничего против того, чтобы сотрудник разбил отпуск на части, тогда ежегодный отпуск можно использовать даже по одному дню, но при учёте, что одна часть отпуска не должна быть меньше четырнадцати календарных дней. По статье № 139 ТК России оплачивается ежегодный отпуск из расчёта средней зарплаты за 12 месяцев, если другого не оговаривается в правовых актах конкретного предприятия. Но другой расчёт может производиться только так, что бы путём расчёта сумма выплаты не ущемит права работника и не будет ниже среднемесячной зарплаты за год. Что бы рассчитать средний заработок берут общую сумму за 12 месяцев, с начисленными страховыми взносами, делят на 12 и ещё на 29,4. Результат и есть оплата одного дня отпуска. В любой организации составляется график предоставления отпусков (статья № 123 ТК России). Но есть категория сотрудников, у которых есть право получить отпуск вне графика, а в любое желаемое и удобное время. Это несовершеннолетние сотрудники, беременные сотрудницы, мужья, у которых беременные жёны. Для матерей-одиночек, одиноких отцов и других категорий работников таких льгот не предусмотрено ни Трудовым Кодексом России, ни Федеральным законом. За две недели перед новым годом работодатель обязан сообщить всем сотрудникам даты их отпусков. Сотрудник имеет право перенести на любое удобное для него время отпуск, в том случае, если выплата отпускных не произведена за 3 дня до его начала.
|
|
